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热烈祝贺西安宇奇高压密封电连接器有限公司股权激励大会成功召开
时间: 2021-07-19

  股权激励制度的推行对企业的营收以及市值增长会有较大的帮助,而且工福利能建立完善的股权激励制度的企业,能滋励达成企业、股东以及员工三方共赢的局面。股权激励的作用主要体现在以下4个方面。

  作为一种企业长期的激励机制,激励作用是其最主要的目的,而企业与员工正是通过股权这一桥梁达成了共鸣,员工也由此生成了企业主人翁的意识,自发地燃起工作热情,主动、积极地为企业作出贡献,完成企业既定的目标,以实现企业、股东及个人的利益为己任,最大限度山发挥潜在价值。而对于企业来说,员工有此觉悟后,监督的成本就会得到降低。

  一方面,通过股权激励,员工、股东及企业就形成了一个利益共同体,成为一脉相传的密切关系,通俗地说就是“你好、我好、大家好”。如果在大家的努力下,企业获得了良好的发展,出现了盈余,那么股东与员工都能够从中获得利益;如果因为种种原因导致企业出现亏损,那么股东也好、员工也罢都要共同分担。另一方面,员工享受激励的权利是有着一定的前提条件的,比如规定的期限内不能离职,如若离职的话就需要将既得利益返回给企业。

  对于企业来说,福利是留住员工的法宝,而股权激励能够留住人才就是因为对员工的福利有所改善。在这方面美国的ESOP是一个良好的借鉴对象。ESOP即为员工持股计划,在美国已经有超过1万家企业的1000多万员工通过拥有股票来参与企业利润的分配,其持股总额已经高达1200亿美元。这样的福利效果是非常明显的,同时还能够增加员工的向心力,使企业上下一心,拧成一股绳。

  无论哪一种股权激励工具的实施都有着一定的附加条件,大部分都是用在员工的服务期上面,比如说规定在几年之内不得离职,否则既得利益就会受损等。

  所以一般获得激励的员工不会轻易跳槽,红蜻蜓心水高手论坛,尤其是那些处于核心管理层的高级管理人员、掌握企业命脉的技术核心人员及销售精英,其被授予的激励力度会更大,相应的限制也就更严谨。所以,股权激励在很大程度上起到了稳定军心的作用。

  根据相关的调查表明,一家采用股权激励制度的企业,在其他条件不变的前提下,企业的营收可以上涨30%左右。统计国内全部上市公司的数据表明,推行股权激励制度的上市公司与沪深300成分企业相比,营收上涨30%。在股票价格上,推行股权激励制度的企业比沪深300成分企业要占有优势地位。相关的调查表明,实行股权激励制度的企业的股票价格要比上证综合指数提高20%~30%。

  更为重要的是,股权激励可以帮助企业招揽人才。对于拥有高技术的人才,实行股权激励的企业对其吸引力比未推行股权激励的企业要高得多。就拿北京做IT行业的上市企业的高管来说,在几家高管薪资水平相差不大的情况下,推行股权激励制度的企业高管收入(薪资+股权)比未推行股权激励制度的企业高管要高出好几倍,在生存压力如此之大的社会,人才自然会选择供职于薪资较高的企业。

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